– Alle lovbestemte krav som til enhver tid er gjeldende skal respekteres og etterleves. 

– Vi skal drive virksomheten med respekt for lover, kulturer og rettighetene til enkeltmennesker. Alle skal behandles med respekt, og vi tolererer ikke noen form for overgrep, trakassering, diskriminering, trusler, mobbing, seksuelt krenkende oppførsel eller annen atferd som kan oppfattes nedverdringene, av eller mot ansatte, eller andre som er involvert i virksomheten. 

– Ingen skal ulovlig eller urimelig forskjellsbehandles på grunn av kjønn, alder, religion, politisk oppfatning, rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, etnisk opprinnelse, legning eller samlivsform. 

– I alle prosjekter vi er involvert i, forplikter vi oss til å holde høy etisk og moralsk standard. 

– Vi skal møte hverandre og samarbeidspartnere med høy etisk standard, og representere bedriften på en verdig måte. Vi skal opptre profesjonelt, holde oss saklig, og avstå fra handlinger som kan svekke tilliten til bedriften. 

– Vi skal være en bedrift som tar vare på miljøet og bidrar positivt til samfunnet. Vi skal forebygge, håndtere og redusere negative miljøkonsekvenser der det er aktuelt. 

– Vi forplikter oss til å ha fokus på miljø og bærekraft i prosjektene vi er med på og i den daglige driften. 

– Vi skal overholde grunnleggende menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter. Vi skal ikke forårsake eller bidra til brudd på menneske- og arbeidsrettigheter, verken i bedriften eller gjennom leverandørkjeden. 

– Vi skal jobbe systematisk for å ivareta helse, miljø og sikkerhet, og sørge for at våre ansatte skal føle seg trygg når de er på jobb. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å forhindre og minimere ulykker og skader som er relatert til forhold på arbeidsplassen. HMS-reglement og instrukser skal være tilgjengelig for alle ansatte til enhver tid.

– Alle ansatte forventes å bidra positivt til arbeidsmiljøet blant medarbeidere.

– Ansatte skal ha respekt for materielle verdier, slik som bygning, utstyr og maskiner som er i bedriftens eie.

– Vi skal ikke på noen måte bidra til menneskehandel, barnearbeid eller tvangsarbeid. Vi tillater heller ingen praksis hos våre underleverandører som hindrer fri bevegelse av arbeidskraft. (inkl. praksis kan omfatte krav om at arbeidstakere skal levere fra seg ID dokumenter, pass eller arbeidstillatelse som en betingelse for å få ansettelse).

– Vi skal respektere arbeidstakers rettigheter. Alle medarbeidere har rett til å danne og/eller melde seg inn i fagforeninger og inngå kollektive forhandlinger. Virksomheten og våre underleverandører skal sørge for at medarbeidere har rimelige arbeidstider, lønnsvilkår og ytelser som er i overensstemmelse med gjeldende lovgivning og de aktuelle ILO-konvensjonene.

– Vi skal aldri ta imot eller tilby bestikkelser av noe slag. Det er heller ikke lov å ta imot eller tilby gaver eller bevertning dersom dette kan påvirke forretningsbeslutninger. Eventuelle gaver eller tjenester som mottas fra leverandører eller forretningspartnere skal være av ikke vesentlig art eller økonomisk verdi.

– Vi skal overholde alle lover angående hvitvasking og terrorbekjempelse.

– Vi skal overholde gjeldende kontraktsmessige forpliktelser.

– Vi skal sikre at våre varer og tjenester som leveres er trygge og av god kvalitet.

– Vi skal prioritere å bruke leverandører som har gjennomført aktsomhetsvurdering og som overholder kravene i åpenhetsloven.